[*9*] eso es fácil de solucionar. Beneficios a partes iguales por ende pérdidas a partes iguales. Desde cuando los beneficios son de todos? Cuando la empresa de mi jefe va bien yo como trabajador, trabajo más por mis horas, yo no veo ingreso alguno de más. Otra cosa que tu jefe te lo de, pero eso no está por ley por lo tanto si te lo da es por caridad.
[*3*] Yo soy perceptor (percibidor) de ese 'salario emocional' porque teletrabajo y porque tengo descansos en los que puedo realziar otras tareas o navegar por un periodo de tiempo limitado. A cambio la empresa no se hace cargo de sus deberes, y cómo yo, el resto de perceptores. ¿O acaso crees que te van a dar nada sin recibir algo muy superior a cambio?
Todos los medios son una merienda de negros . El becario escribiendo el artículo, el director echando más horas que un reloj y ejecutando decisiones de otros , y los gerentes comiendo la entrepierna al Presi de turno para ganar a su competencia y tú cómo consumidor comerte bulos y darle visitas por tu tiempo.
No lo podeis entender, el componente emocional importa cuando ya has satisfecho necesidades más básicas. Con el SMI o la media jornada en que os moveis muchos no lo podeis entender, menos con la paga de mamá
[*6*] Espera...me estás diciendo que la empresa busca beneficios y que no tiene a la gente contratada por amor al arte? De verdad te exigen que trabajes tus horas por tu sueldo? Vaya cerdada, deberían dar horas libres para jugar al Zelda que sólo lleva un mes en el mercado. Y qué cojones, con subida salarial, que Hyrule no va a salvarse solo.
[*8*] Siempre con la queja de la plusvalía del trabajador, pero cuando la empresa tiene pérdidas no quieren repartir el negativo. Los beneficios pertenecen a todos, pero las pérdidas son exclusivamente culpa y responsabilidad de quien gestiona.
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