Mercadona despide a una trabajadora por comerse un 'saladito' que iba a ir a la basura

[*1*] @zasentodalaboca2

Se te olvida algo...QUE IBAN A TIRAR A LA BASURA.

A mi, que un currelas que va a tirar a la basura se zampe un "saladito" no implica pérdida de confianza.

No creo que el despido se deba solo a eso. Porque si no, quien la haya despedido es un perfecto hijo de la gran perra que de ponerlo una lupa de semejantes características tampoco pasaría la prueba.

17 años trabajados y le despiden por un saladito cuando en 17 años se habrá comido lo que no está escrito y lo que no está escrito también la de horas extras, marrones y mierdas varias que se ha tenido que comer.
Nada, en la puta vida podría ser esto despido procedente y falta grave, pero se ve que si, que aún encima hay gente que aplaude esta acción y seguramente son los mismos que siguen votando al PP en lugar de echarlo y mira como se "comen" todo tus ahorros y dinero..
de verdad que es para coger, marcharse y volver en vacaciones de verano.. si para disfrutar como los guiris mientras el españolito medio hace de servidumbre del turista.

La clave de todo es saber si a su compañera la han despedido también, porque mira que me extraña que por la primera vez que se comete un error en una empresa te echen a la calle, a parte de que habría que saber las circunstancias de la acción, no es lo mismo delante de los clientes que en el almacén... etc. En definitiva: fuente a la noticia??

Dos claves para entenderlo:17 años en la empresa y falta muy grave
Es un fraude de ley claro, para conseguir un despido barato después de 17 años.
Considerar que comer un saladito es una falta muy grave cuando CLARAMENTE NO LO ES y así poder conseguir un despido "económico".
La empresa, tiene todo el derecho del mundo a poner normas, pero no a darle la consideración que quiera, puesto que esto afecta a las condiciones del despido.
Por ejemplo, podría establecer como falta muy grave llevar planchado el cuello de la camisa del uniforme y si un día el encargado de turno considera que no lo esta despedirte procedentemente por faltas muy graves.
Creo que este caso es un ABUSO de Mercadona, con una suspensión de varios días hubiera sido suficiente

Esto no es nada nuevo, hace ya años paso algo similar, pero fue un yogur caducado que el trabajador se llevo a la zona de descanso y se lo comio alli, la vieron y la despidieron por ello. Es muy simple la cosa, si hay una clausula en el contrato que dice que no puedes hacer eso, si lo haces es rotura de la buena fe contractual, y si, es motivo de despido procedente.

[*4*] @sirfake Si lleva muchos años puede que tenga un contrato económico mejor pagado del que le harían a alguien que entra ahora, es ideal para el empresario usar esa escusa.

Norma tonta y castigo excesivo. No todo vale en las relaciones laborales, el trabajador tiene sus derechos y la empresa no puede poner las normas que les de la gana, ya no vivimos en el siglo XIX. Los tribunales resolverán si el despido es correcto o no, que para eso están y los pagamos con nuestros impuestos.

Para la proxima, que se guarden los saladitos y se los lleven a casa o algo.

[*7*] @redomao Si, si que es por eso. En los supermercados tienen unas normas muy estrictas en cuanto a que los empleados cojan mercancias. Se ponen muy duros para que a nadie se le ocurra robar. Yo conozco casos muy parecidos.

Un empleado que tenia cierto rango (no se si era jefe de seccion o el director del centro) cogio un cuter de la seccion de papeleria que necesitaban para trabajar. Es perfectamente normal, pero hay que seguir unas normas para sacarlo del super. Se olvido que lo llevaba en el bolsillo y le pito la alarma. El de seguridad hizo un informe y una semana despues estaba en la calle. Y de poco le sirvio ser jefe.

[*1*] zasentodalaboca2
[*7*] @redomao
De hecho, estas señoras trabajaban en el mercadona de debajo de mi casa, a 200 metros lo tengo, siempre te atendían como un comercial debe atenderte, y no se rascaban la barriga ni nada por el estilo en ningún momento, siempre las veías haciendo algo, aunque generalmente eran cajeras.

No debieron haberse comido ese saladito(sin antes comprarlo)?
Cierto
Es injusto el hecho de que sean sancionadas?
No
Es la sanción correcta?
No

Sea un saladito o sean mil, las cosas son asi.

En eroski por ejemplo, también esta prohibido coger, comer, o llevarse cualquier cosa que vaya a ir a la basura, porque así evitan que empleados "tiren" cosas y lo las compren.

No es una norma abusiva ni injusta ni hostias, tanto sea por un saladito como por cien.

Si la han despedido y pagado acorde a la ley, desde hace mucho te pueden rescindir el contrato sin motivos para contratar a otro mas joven y que trabaje por menos porque sigue viviendo con papa y mama.

"lo iban a tirar a la basura" ¿era suyo? como si lo querían usar para fregar el suelo. ¿la norma es no comas? pues no comes y punto. O la siguiente vez que se fume un cigarro donde los embutidos, total lo iiban a tirar

[*11*] @zasentodalaboca2 "La norma"... si solo se hiciera lo que se dice en las "normas" sabes que muchísima gente no cumpliría en sus empresas funciones que ahora cumplen, por no hablar de el exceso de horas extra no remuneradas que se ven en cada sector. ¿No era tu el que defendías las jornadas de +12h en hostelería?
Lo que quiero decir es sencillo, si se cumplen TODAS las normas, se cumplen todas. En caso contrario rige el sentido común, y aprovechar una chorrada de este calibre para abaratar el despido de un trabajador con 17 años en la empresa no tiene sentido común por ningún lado.

Si no, que en cuanto 1 empresario incumpla alguna norma o ley, se le retire su sistema de sustento (empresa).

Me resulta muy difícil de creer que estas chiscas hayan sido despedidas por comerte 0.15€ de un saladito. Si esto es cierto tienen sus derechos y pueden denunciar a Mercadona. Las normas de la empresa sirven para gestionar su funcionamiento en general. En este caso no se puede comer nada o en otras palabras no me robes(te lo comes y no lo pagas). A mi me da igual que se va a tirar, aunque eso quiere decir que puede estar en mal estado(posibles riesgos). Yo habría sido mas inteligente y prefiero mantener mi empleo(sobretodo mi sueldo que vale mas). Si las normas de una empresa están mal siempre se pueden mejorar. Por ultimo metiendo a los políticos por medio, ellos nos tienen que asegurar mediante las leyes la convivencia entre empresarios y empleados.

[*1*] @zasentodalaboca2
[*7*] @redomao
[*30*] @rafaxexe

Desde mi punto de vista estas señoras eran trabajadoras como las que más, y les gustaba su trabajo, venían por supuesto aún estando enfermas, ya sabéis como es mercadona, y miradlas, en la calle por un alimento muy barato que iba a ser desechado.
Sacas vuestras conclusiones, pero no pasó ni un día sin sus las plazas ocupadas.

[*11*] @zasentodalaboca2

Se me ve como se me tiene que ver, indignado ante semejante ABUSO DE PODER que tú justificas como el neoliberal que eres aduciendo encima a "pérdidas de confianza". Claro...gravísimas cuando es el currelas...¡Un saladito que iban a tirar a la basura!

Luego las pérdidas de confianza cuando el jefe te diga que metas horas extras por la cara, o te deba dos meses y ya veremos, o te chulee los días de vacaciones, que es la jodida tónica general de aquí, ya tal...

Si me monto una empresa, no voy a dejar a una mujer en la puta calle por semejante hijaputez. Una norma INJUSTA, sigue siendo INJUSTA por mucho que me la defiendas. Una reprimenda e incluso una suspensión temporal, pues bueno...¿¿¿ECHARLA???

[*27*] @boopoulus

Espero que seas un ciudadano modélico. Nada de poner el coche en doble fila ni un segundo más de lo permitido. ¿Qué dicen las normas? ¿Que se te lleva la grúa el coche por sobrepasar por dos milímetros un paso de cebra? AJO Y AGUA, las normas, las reglas...

Espero que seas de los que están dispuesto a asumirlas A RAJATABLA, pero todas, y asumir la multa como dios manda incluso por chorradas por las que seguro que pides por favor que el agente no te ponga la dolorosa.

Como han dicho antes, la norma está para algo, y es para evitar que los trabajadores pongan cosas para tirar en lugar de comprarlas "legalmente" y no pueden castigar mas a alguien que se ha comido algo de 200€ que alguien de 0,15, pues la norma sigue estando allí y no tienes derecho a quebrantarla si tienes un contrato. El despido no es improcedente, y si en las normas se indica que se puede despedir por romperla, entonces es todo correcto.

Antes de nada, yo NO estoy de acuerdo con la norma, pues cada dia se tiran cientos de toneladas de comida (7,7 millones al año solo en España) y se podria terminar el hambre mundial si toda esa cantidad inmensa no se desperdiciara.

no se yo igual, lleva 50kg de ''saladitos'' hurtados este año o que se yo, no me creo que una empresa se exponga a hacer el ridiculo por esa gilipollez

[*23*] @tito_lenin A partir del 6º año, el salario en el Mercadona crece de manera paralela al IPC.
No creo que sea solo por comerse un saladito.

lo hizo durante su jornada de trabajo por lo tanto se puede considerar una falta con su correspondiente castigo.Han despedido a las dos trabajadoras.Que se hubiera esperado 10 minutos para terminar su jornada y punto.

Se os olvida que otras cosas había cogido antes sin que le pillaran. Es por eso que al pillarla con una, la echan. No importa el precio, sino el acto en si de "robar"

es una norma que han quebrantado, hay conductas que una empresa no tolera y esta en su derecho de redactar unas normas de conducta e higiene, que el empleado acepta al firmar su contrato. Que quieres que la gente empiece a incumplir su palabra?? le vas a exigir a tus políticos unas conductas cuando favoreces otras.

[*25*] @talahashi237x

Que no te pillen entonces con el coche en doble fila ni un segundo más de lo que se permite. Que eso de "ahora lo muevo" no cuela. ¿Tres segundos más de lo permitido? A *******, multón y santas pascuas que para eso son las normas que nos hemos dado.

¿Un milímetro encima de un paso de cebra? Multón.

¿Que paras un momentito en una zona habilitada como parada de autobús? Multazo que te cagas.

Es flipante cómo se puede defender las normas a rajatabla pero luego "no me multe, señor agente, que solo ha sido un minutillo de nada".

Opinar sin mirar en la fuente la noticia oficial y la versión completa es tontería.

Una norma aceptada por el trabajador es una norma, injusta o no.

[*15*] @adpodemos Teniendo en cuenta que los empleados de un supermercado también pueden comprar allí, si toda la historia es que un supervisor la ha "pillado" comiéndose un saladito rancio, lo razonable sería decirle que dejase los 15 céntimos correspondientes en la caja. El que lo rompe, lo paga, o, en este caso, el que se lo come, tiene que comprarlo. No hay más.
Ahora bien, si había drama de fondo y buscaban una excusa para despedirla, ya es otra cosa...

[*7*] @redomao un hijo de puta, pues si, pero no es despido improcedente, en las normas lo pone bien claro, quizas buscaban cualquier excusa para despedirla por que al llevar tantos años su sueldo seria mas alto de lo normal y despedirla directamente muy caro, asi que por tonta, les dio la excusa perfecta

Yo lo entiendo, este tipo de cosas te hacen perder la confianza en un trabajador, da igual que sea un saladito de 15ctms o un jamón de 200€ si la norma es que no te lo comas, no tienes porque comértelo y punto.

De improcedente nada. Si te han dicho que NO te lo puedes comer y aún así decides que es una norma absurda y que tú haces lq te sale del co**, a la calle de cabeza.
Punto.

[*9*] @zasentodalaboca2 Por eso mismo digo que me gustaría tener la información completa, porque parece que la han echado por ser una empleada ejemplar y un día comerse algo en la trastienda.