Hay jefes que son lo peor del mundo

Efectivamente: no pueden hacer eso. Demanda al canto y ya verás cómo deja de llorar por los 60 euros.

[*1*] Eso que amenaza el jefe y tu defiendes es ilegal:
- Es ilegal imponer sanciones de reducción de nómina sin una causa justificada y pruebas aportadas (ver artículo 58 del estatuto de los trabajadores). "Me falta dinero en caja y te lo voy a descontar del sueldo" no es válido, porque debes demostrar que te falta el dinero por culpa de ese trabajador.

Además el artículo 29 del estatuto de los trabajadores indica que el trabajador tiene el derecho de cobrar el salario pactado o el indicado por la ley. Las reducciones de salario mediante sanción deben justificarse debídamente, y el jefe no tiene justificación.

Y hay artículos en la CE que defienden que todo ciudadano tiene derecho a defenerse de una sanción, por lo que dicha sanción debe aportar las pruebas necesarias que demuestren la culpabilidad del trabajador para poder realizarse la sanción.

Además tu quieres que los trabajadores hagan el trabajo del empleador y se vigilen, acusen y peleen entre sí lo cual fomenta un ambiente de trabajo extremádamente tóxico. El trabajo de un trabajador no es vigilar que sus compañeros no cometan delitos, es hacer su puñetero trabajo.

[*18*] Y un inciso: No se puede descontar dinero de la nómina del trabajador. La nómina es intocable, las únicas sanciones válidas sobre la nómina es la suspensión de empleo y sueldo. Para retirar dinero de la nómina de un trabajador que trabaja con efectivo hay que pagarle un plus denominado "quebranto de moneda", de ese plus sí que se le puede deducir de la nómina si hay pérdidas de dinero, pero se debe justificar que el responsable es dicho trabajador.

[*18*] Existe una solución que es legal y amparada por la ley: Instalar cámaras de videovigilancia.

Muchas empresas lo hacen, instalas cámaras que no violen la intimidad de los trabajadores y apunten a lugares de trabajo críticos, tales como cajas de seguridad, pasillos y almacenes (nunca puedes grabar vestuarios o cuartos de baño). Las cámaras no pueden grabar audio y se debe informar a los trabajadores, estos a su vez deben firmar un documento donde se les indica la existencia de cámaras su ubicación exacta y que lugares están grabando, al firmar declaran que son conscientes de la situación y cualquier infracción que cometan y sea registrada será utilizada como prueba para futuras sanciones.

Con esto no es que puedas descontarle al ladrón de la nómina, es que puedes aplicarle un despido disciplinario (sin indemnización) y demandarlo por robo.

[*1*] Tan lameculos como siempre

Es un hurto, que lo denuncie a la Policía.

Para que descuentes de nómina tienes que pagar quebranto de moneda y descontar de ahí

Por desgracia si se puede con él plus de quebranto de moneda en nómina y convenio

[*12*] Para eso están las denuncias. Por que si coges dinero que no es tuyo (aunque te falte) es robar

[*27*] como que te crees que si entra uno de los tuyos va a ser mejor, tira para Venezuela!! Sor envidia

Si, es ilegal, también es ilegal robar

[*5*] Cuentalas pero donde corresponde¡¡

Cómo cuente yo la de cosas ilegales que había en mi anterior trabajo...🤣

Normalicemos coger de la caja las horas extras que tú jefe no te va a meter en nómina.

[*31*] es ilegal. El sueldo de los trabajadores es intocable

Solución: ese día no se toca la caja ni para cobrar a los clientes, ya verás como con un día con 0€ de caja se les quita la tontería

[*3*] que ganas de rizar el rizo madre mia, el jefe es el jefe, es el que manda no hay mas 😂

Tmpoco veo lógico que falte continuamente de la caja,y le dais la razón al trabajador...soi trabajador y salvo alguna excepción la caja debe cuadrar céntimos arriba o céntimos abajo,pero que más o menos cuadre,si en 2 semanas falta 60 e no lo veo lógico....

[*44*] efectivamente y por la conversación tan alterada parece ser que siempre faltam cantidades grandes. También te digo es ilegal descontarlo de la nomina

[*44*] yo no lo descontaría de la nomina pero si veo que me están mandando me pongo a despedir a gente!!

[*4*] Tenia un compañero en hostelería el cual habia veces que decia que el datafono estaba roto para cobrar en efectivo y robarse el dinero de dicha mesa…

[*4*] A ver... Deshonrados los hay en todos sitios, contra eso, solo puedes despedirle y punto... Pero son casos excepcionales, si no quieres que haya problemas de caja , lo mejor es con tarjeta...

[*44*] no creo que sea ilegal, es un fallo del trabajador en este caso, no se habla de céntimos si no de una cantidad muy importante. Si todos vigilan, uno dice ok, el siguiente ok y el tercero se queja, ya sabemos que aún siendo el primero quien roba, el segundo es responsable de no darse cuenta de que falte, es que es motivo de despido

[*4*] Es ilegal negarle a nadie el pago en efectivo, el euro es moneda de curso legal, no puedes negarte a cobrar en euros, para lo bueno y para lo malo

[*5*] Y las que seguirán pasando... Es por eso mismo que deberías contarlas donde corresponde.

[*44*] mangando dinero quería decir*

En el restaurante donde yo trabajaba teníamos un bote con billetes, y un día faltaba pasta y nos acusaron de robarla. Resulta que la mujer del jefe se dedicaba a pagar a los proveedores con el dinero de todos. No vi un duro de ese bote, nunca se repartió.

[*9*] yo trabajé en un sitio donde mi compañera (hermana del encargado) compraba cosas para ella con el dinero del bote, así que cuando había propina, nos la repartíamos entre mi otra compi y yo 😂

Hay una cosa llamada "quebranto de moneda" en muchos convenios. Si te pagan ese complemento y hay descuadres en la caja, se puede descontar de ahí. Si no, no es legal. Si el descuadre es mayor que el complemento, tampoco te pueden descontar más que el propio quebranto de Caja. Harían bien en poner cámaras e informar por escrito a los empleados.

Multa de haber, multa de haber, multa de haber, ilegal desde el siglo 19.