[*2*] El artículo 6.5 del Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo establece que "en tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma", salvo en caso de incumplimiento de la obligación de garantizar los servicios de mantenimiento y seguridad, o los servicios esenciales de la comunidad.
En esta misma línea, la ley de Empresas de Trabajo Temporal prohíbe a las empresas usuarias celebrar contratos de puesta a disposición para sustituir a trabajadores en huelga.
Haber estudia'o.
Ay, estos liberales constitucionalistas queriéndose saltar el artículo 28.2 de la Constitución
[*1*] A eso se le llama ser un esquirol. Cuando un trabajador le contratan y trabaja mientras los trabajadores hacen huelgas queda mal. Porque hacer huelga no es hacer el vago como tú dices, hacer huelga es reclamar unos derechos o calidades que se han perdido o ignorado. Ademas si uno va a sustituir a un trabajador en huelga, primero le puede quitar el puesto y segundo no tendrá excusas para ponerse en huelga hasta que no esté tiempo trabajando o conozca a la empresa. Es una pérdida de dignidad hacer eso, denigrante tanto para los esquiroles como para la empresa.
[*7*] @birxov Coño, están haciendo una huelga que lleva ya seis días... pero como lo comentan en twiter "es que no lo denuncian a la isnpección de trabajo".
Continúo de [*11*] en referencia a [*8*] @nemeton No quise decir que no lo hayan hecho, (de hecho no tengo ni idea y ni siquiera conocía la noticia hasta leer este post) pero sí es algo que me temo y a eso me refería con mi primer comentario [*7*] porque últimamente el publicar por las redes antes de tomar las medidas convenientes y pruebas es demasiado habitual y no vale para todas las circunstancias, puede resultar contraproducente para sus intereses.
En general todos tendemos a quejarnos mucho y a actuar en caliente pero no a valorar las mejores opciones y eso hay que evitarlo y saber cómo actuar.
Que denuncie de los hechos ante la inspección de trabajo para que se presenten e investiguen eso, que lo lance al aire de forma genérica de poco vale normalmente.
@ddesinope ahora además de matar bebés también quereis atacar a los animalicos, desde luego los comunistas sois la cosa más violenta que existe. Mucho votar al pacma pero luego a agredir ardillitas. Hipócritas de mierda luego decís de los toros
2) No tiene que ver con la huelga sino con una actuación que debió haberse hecho antes de emitir el comunicado por las redes porque comentar una irregularidad pública en lugar de hacerlo por la vía en la que pueden conseguir sus objetivos como es una inspección de trabajo lo único que hace es darles el tiempo suficiente a esa empresa para eliminar pruebas, manipularlas y preparar su defensa ante una inspección que igualmente se hará pero después y seguramente de forma infinitamente menos eficaz y con mayor dificultad para demostrar esas prácticas.
3) No digo que no lo hagan público pero sí que hay unas pautas, no es lo mismo coger a una empresa por sorpresa como hace Chicote a que avisen a la empresa y vayan un día concertado con todo preparado para una auditoría rutinaria o una visita concertada donde se muestra lo "maravilloso" que funciona todo y lo "bien" que lo hacen.
4) El hacerlo público para que sea viral debe ser lo último porque no siempre sirve incluso teniendo mucha repercusión porque al final si no lo puedes demostrar, de nada sirve lo que crea la masa social.
5) Espero que lo hayan hecho como he comentado y que aparte tengan pruebas para el juez de lo que comenta y así demostrar esto ante futuras investigaciones, denuncias y despidos encubiertos que se darán, o puede que consiga justo lo contrario a lo que pretendía con su mensaje.
[*11*] @birxov Han contratado gente en una ETT para sustituir a los huelguistas. Eso implica altas en la SS. No es un "no nos pagan las horas extras" o "contratan gente en negro", algo de lo que si avisas antes de denunciar pueden ocultar pruebas. Pero en este caso no.
Y claro que hay casos en los que "denuncia en tuiter", como el que se queja en la barra del bar o en casa de lo que le sucede en el trabajo y no denuncian, se desahogan pero nada más.
[*7*] @nemeton la ley dice que no puedes contratar a alguien para suplir la función de un trabajador en huelga pero pueden intentar justificar esas contratos concurrentes con ETT como trabajadores que desarrollan funciones distintas en otros puestos y que no se habían cubierto previamente. No es la primera vez que eso se hace, luego demuestra que no es así que ya veremos. Muchas veces hasta les compensan las sanciones.
Yo me pongo en el peor de los escenarios porque además algunos los he conocido de primera mano, empresas que contratan en obras a trabajadores del este para quitar uralita (amianto-asbesto) sin protección alguna y hasta cortando el material y a la que acaban las obras los despiden, trabajos donde hay conciertos con el estado y pagan por horas trabajadas y dejan los PCs encendidos de los trabajadores para contabilizar horas no trabajadas, lugares donde el trabajador a pesar de la nueva ley firman la hora de salida a la hora de entrada para trabajar horas sin cotizar....las empresas se aprovechan del sistema y con tiempo gran parte de las irregularidades se pueden ocultar o corregir lo suficiente como para que pueda costar lo suficiente demostrar su irregularidad por eso cualquier precaución es poca.
[*15*] @birxov Muchas veces comento al respecto de esto, que los trabajadores quienes deben denunciar, cambiar la mentalidad de siervos que llevan a aceptar cualquier mierda que vaya en contra de sus derechos. Si esto es así en las grandes ciudades, no te imaginas lo que sucede en las zonas rurales o pueblos medianos donde todos los empresarios se conocen y la mayoría se aprovechan de sus trabajadores.
Lo que no entiendo, que debería pasar también, por qué las empresas que sí pagan a sus empleados lo que deben no denuncian a las empresas de su ramo que explotan a los trabajadores. Estas últimas pueden permitirse presentar presupuestos más baratos y quitarles trabajo.
Lo que más me revienta de todo es que luego salga la gente con la coletilla del "este partido no defiende a los trabajadores". Cojones, que los primeros en defenderse han de ser ellos, la ley ya les ampara.
[*3*] No, no te confundas. Si yo soy parte de la plantilla (aunque sea eventual, siempre que me contrataran antes de la convocatoria de huelga) tengo perfecto derecho a seguir trabajando normalmente, igual que a hacer huelga; es una decisión solamente mía. Yo he vivido una huelga de varios días en mi empresa y muchos, directamente, no podían perder el dinero que suponía secundar la huelga, así que no se sumaron. Por otra parte, hacer huelga es simplemente no acudir al trabajo, es decisión tuya si quieres pasar esa jornada (o jornadas) en la puerta con una pancarta, manifestándote en la plaza mayor del lugar (previo permiso de la delegación del gobierno para la concentración, eso sí) o aprovechar para pintar de nuevo tu casa e irte a la playa. Tampoco es "obligatorio" formar piquetes vandálicos (mal llamados informativos) ni legal impedir el acceso al centro de quienes siguen trabajando pese a la convocatoria de huelga (¿te suena eso de "mis derechos terminan donde comienzan los tuyos"?). No confundas el DERECHO a la huelga con la obligación de secundarla, por mucho que los medios y las organizaciones sindicales quieran vender que desde que se convoca una huelga toda la plantilla ha de secundarla (esto es como votar, tienes el derecho a hacerlo y leyes que protegen dichas prebendas pero no es una obligación legal). Eso sí: a un trabajador en huelga es ilegal sustituirle (bien sea modificando turnos de los que siguen currando, bien mediante contrataciones nuevas) y así lo refleja la ley, luego la empresa está delinquiendo. He sido parte del comité de mi empresa durante años, así que de éstas cosas sé un poquito.
Sigo sin saber de k se quejan cada vez que hacen huelgas. Con amazon =.
Ellos no quieren trabajar y la empresa encuentra otros que si tienen ganas de trabajar. Igual que unos tienen derecho a hacer huelga, porque los otros no deberían poder trabajar para tener un sueldo a final de mes?
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