[*1*] y la mentira más grande de todas. Que si un trabajador hace bien si trabajo no lo van a despedir. Joder, lo que está pasando en la industria del videojuego ya contradice todo lo que dice el tontolapolla.
Vaya, un empresario que se piensa que sus empleados trabajan para él y no en su lugar, que quiere asumir riesgos, pero no muchos, que traguen los de abajo. Tachamos para bingo de empresario explotador.
Finiquito: Te pagan la parte de tu sueldo que te corresponde por el trabajo realizado hasta que finalizas el trabajo. Si abandonas o te despiden a mitad del mes cobrarás el 50% de tu sueldo aparte de las pagas extras que se te deban y todos los complementos faltantes.
Indemnización: Cuando te despiden, a menos que sea disciplinario porque has cometido negligencias en el trabajo te tienen que indemnizar por año trabajado. Eso es porque el trabajador tiene que tener cierta protección si se queda sin puesto y no ha sido culpa suya. Si el despido es procedente (es decir está justificado despedirle) es una indemnización de 20 días por año trabajado. Si es improcedente la indemnización asciende a 33 días por año trabajado o en un juicio se puede determinar como despido nulo y es obligatorio readmitir al trabajador.
[*3*] ahora podría volver a 45 días (e igual se pueden pedir de forma retroactiva) por lo visto el comité europeo de derechos sociales ha instado a España el mes pasado, a recuperar los 45 días y los salarios de tramitación. Puede que pronto escuchemos más llanto y rechinar de dientes.
Este es otro niño de papá con dinero que no sabe cómo funciona una empresa pero le da igual, monta una con el dinero de papi y total, si luego se come los mocos, no habrá perdido nada. Esta clase de empresarios son la peor calaña de lo que ya es de por sí la clase empresaria, es como la crème de la crème de la mugre y la explotación.
Este ni es empresario ni es nada, se despide gente que hace bien su trabajo, única y exclusivamente para contentar a los accionistas, o para conseguir una reducción de costes que justifique los millonarios bonus de los directivos.
Si haces mal tu trabajo tienes el período de prueba y el despido disciplinario justificado para que la indemnización de despido sea cero.
Hasta los huevos de los dosdedosfrentistas que propagan que las cotizaciones sociales se van al Estado. No, las cotizaciones sociales van a la Seguridad Social que es un ente asegurador que paga prestaciones por determinadas contingencias, es un organismo público pero ni es el estado ni está dirigido por políticos. Es además uno de los organismos públicos mejor auditados de este país, con lo que no se van a ninguna telaraña de nadie, si tuvieras interés y conocimientos revísate los informes de auditoría públicos, porque van a pagarle la pensión al imbécil de tu padre que no te dio la educación para entender el país en el que vives.
Además, las cotizaciones son un salario, no es impuesto, es una cantidad desgrabable de los impuestos como coste salarial que es, en todos los países del mundo, tanto en los civilizados como en Latinoamérica, toda empresa viene obligada a abonar algún sistema de previsión social como parte del salario del trabajador, en España es un ente Público, en EEUU seguros privados, y os puedo asegurar por experiencia profesional que lo pagado en España es ínfimo . Lo máximo que se paga en España son unos 17.000€ al año trabajador, con eso en USA no pagas ni la atención básica, de media un seguro decente cuesta 50.000 dólares, un buen seguro sube de 100.000 dólares al año, y aún así estos seguros privados raramente cubren ni la mitad que te cubre nuestra Seg. Social.
Ese no es empresario , hace entrevistas y esta planteando una pregunta que no solo hace el sino mas esta buscando una respuesta a las dudas que puede interesar de ese debate
ya buscan cualquier mierdx para manipular con sus relatos de odio , empresario bueno el sindicalista de la palestina , menudo patrimonio tiene el tio y menuda inmobiliria se puede montar con sus pisos pagados de su empresa de pensiones privadas para ricos castas de izquierda
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